lions-store.ru → Без рубрики

Как рассчитать часовую тарифную ставку формула. Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:

Осталось вычислить тарифную ставку часа.

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д.

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Вариант 1

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте - 160 часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч? 158 ч), а за март - 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч? 160 ч).

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Вариант 2

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год

В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале - 160 часа, а в марте - 150 часов.

Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч . Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

в январе - 18 213 руб. (140,1 руб./ч? 130 ч);
в феврале - 22 416 руб. (140,1 руб./ч? 160 ч);
в марте - 21 015 руб. (140,1 руб./ч? 150 ч).

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.

Редакция журнала «Зарплата»

Подскажите, пожалуйста, какую правильно применять часовую тарифную ставку: 1 - рассчитанную ежемесячно путём деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце (т.е.необходимо ежемесячно перечитывать при 40-часовой рабочей неделе апрель =5554/175=31,74; май = 5554/151=36,78) или 2 - среднегодовую часовую тарифную ставку рассчитанную путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году. (у нас 40-часовая рабочая неделя, значит среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году = 1970/12=164, тарифная ставка=5554/164=33,87 – она будет действовать весь год). Порядок исчисления часовой тарифной ставки на данном предприятии не прописан в коллективном договоре и региональном отраслевом соглашении.

Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Существует два варианта расчета:

Вариант № 1: расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. И это, безусловно, его преимущество. Однако есть и существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Вариант № 2: расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Однако это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее единожды. И она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате чего зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Таким образом, часовую ставку для работников, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, вы можете установить в фиксированной сумме либо рассчитать ее исходя из оклада одним из предложенных способов. Какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Пять вопросов о суммированном учете рабочего времени

Н.А.?Кулюкина, эксперт журнала «Упрощенка»

Вопрос № 4 По каким правилам определять часовую ставку

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.* Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. Тогда зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:

Осталось дело за малым - собственно говоря, вычислить тарифную ставку часа. Конечно, проще всего единожды установить ее в твердой сумме и обозначить размер во внутреннем документе организации, например в положении об оплате труда. В этом случае размер ставки зависит от должности и квалификации работника. То есть для менеджера ставка будет одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д.

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Однако это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.* Предлагаем вам на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Вариант № 1: расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Пример 2. Расчет зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

Р.П. Свиридов работает охранником в ООО «Карапуз», применяющем УСН. В отношении него ведется суммированный учет рабочего времени. Ему установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в августе 2013 года Р.П. Свиридов отработал 180 часов, а в сентябре - 163 часа. В какой сумме ему положена зарплата за эти месяцы, если тарифная ставка часа в организации вычисляется из нормы рабочих часов в календарном месяце?

Норма рабочих часов по производственному календарю в августе составляет 184 часа, а в сентябре - 160 часов. Значит, ставка часа в августе равна 135,87 руб./ч (25 000 руб. : 184 ч), а в сентябре - 156,25 руб./ч (25 000 руб. : 160 ч). Таким образом, за август Р.П. Свиридову нужно начислить 24 456,6 руб. (135,87 руб./ч? 180 ч), а за сентябрь - 25 468,75 руб. (156,25 руб./ч? 163 ч).

Вариант № 2: расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка в этом случае вычисляется по формуле:

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

Пример 3. Расчет часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год

О.Е. Куликов работает кладовщиком в ООО «ПромТорг», применяющем УСН. В отношении него ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Часовая ставка в организации рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов за год. Кладовщику установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В июле 2013 года по графику сменности он отработал 170 часов, в августе - 192 часа, а в сентябре - 158 часов. В какой сумме бухгалтер должен начислить ему зарплату за учетный период?

Норма рабочего времени за 2013 год равна 1986 часов. Тарифная ставка часа составляет 138,97 руб./ч . Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

В июле - 23 624,9 руб. (138,97 руб./ч? 170 ч);

В августе - 26 682,24 руб. (138,97 руб./ч? 192 ч);

В сентябре - 21 957,26 руб. (138,97 руб./ч? 158 ч).

Итак, часовую ставку для работников, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, вы можете установить в фиксированной сумме либо рассчитать ее исходя из оклада одним из предложенных способов. Какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.*

Для справки

В положении об оплате труда нужно отразить выбранный вариант расчета часовой ставки для сотрудников.

С уважением,

Мария Мачайкина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Александром Родионовым,

заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система - самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

Повременная тарифная система - в расчет берется отработанное человеком время по факту.
Сдельная тарифная система - учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

Сетку;
Разряды;
Коэффициенты;
Ставки;

Тарифная сетка - шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный и ЕКС - единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки - нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ ):

Квалификации;
Сложности деятельности;
Количества трудозатрат;
Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

Прямая - по твердым расценкам;
Премиальная - применяются премии за переработку и по иным основаниям;
Прогрессивная - расценки повышают при сверхнормативной выработке;
Косвенная - заработок напрямую зависит от результата труда;
Аккордная - на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
Оплата идентичного труда равнозначно;
Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС - единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

продолжение:

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → ). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5 . Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система - это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.

%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20%D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1) Рассмотрим конкретный пример. Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб.

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

Рассчитывается по следующей формуле: (Дневная тарифная ставка) * (Количество фактически отработанных дней). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет на основе часовой тарифной ставки Применяется такая формула: (Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце).

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб

Часовая тарифная ставка на 2019 год

Курьером в издательстве работает подросток 15 лет. Оклад - 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2019 г. при 24-часовой рабочей неделе - 1182,6. Формула: 15 000 * 12 / 1182,6 = 152,2 рубля.

Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно Трудовому кодексу, за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие - на 2.

И норма по времени и график выполнения работ отражены в производственном календаре. Поскольку время работы в графике измеряется в часах, то и ориентиром при расчете минимальной оплаты за труд удобно и корректно признать временной интервал длинною в один час. В том случае, если сотрудник отработал на некоторое количество часов больше, то положенную ему доплату можно рассчитать, определив часовую тарифную ставку.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

оплата всех видов отпусков;
компенсационные выплаты при увольнении;
доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу.

Что такое тарифная ставка

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Функции тарифной ставки Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках. Стоимость определяется таким способом: Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив. Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей.

Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2019 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.

152 ТК РФ)

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

1000 руб. - размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Сегодня нас с вами будут интересовать повременные системы оплаты труда. Пожалуй, они чаще всего встречаются на практике. А значит, придется изучить все относительно них во всех подробностях. И это лишь для того, чтобы ваш работодатель не смог нарушить права подчиненных. Это подсудное дело! Да и знать, по какому принципу вам будут оплачивать выполнение должностных обязанностей, тоже неплохо. Ведь в таком случае вы сможете оценить добросовестность вашего работодателя, а также контролировать собственные старания. Почему? Расчет повременной оплаты труда, в зависимости от ее формы, зачастую подразумевает или учет отработанного времени, или учет непосредственного результата вашей деятельности (объем выполненного). Бывают же случаи, когда никаких перспектив развития нет, а ваши старания никак не принимаются во внимание. Если качество труда не играет роли для заработка, зачастую граждане начинают работать спустя рукава. Так что может предложить современное законодательство в нашем сегодняшнем вопросе?

Определение

Что такое вообще заработок? Всякий труд имеет свою стоимость. Как раз данный "ценник" при возникновении трудовых отношений между подчиненным и работодателем является заработной платой. Зачастую она зависит от квалификации работника. Но и от формы оплаты тоже в какой-то степени.

Заработок - денежное вознаграждение, выдаваемое сотруднику за выполнение в течение некоторого времени его должностных обязанностей по трудовому договору. Может зависеть от продолжительности труда или от объема выполненной работы. Первый вариант встречается на практике гораздо чаще.

Формы оплаты

Нетрудно догадаться, что есть такое понятие, как форма оплаты вашей трудовой деятельности. Вообще, Трудовым кодексом РФ на данный момент предусмотрено всего два варианта развития событий. Но их достаточно, чтобы вознаградить подчиненных в том или ином денежном выражении за выполнение должностных обязанностей.

Какой может быть форма оплаты? Повременная - это первый тип. Как нетрудно догадаться, в таком случае вы будете получать заработок в зависимости от непосредственно проведенного на рабочем месте времени. Самый распространенный вариант развития событий у большинства работодателей. Часто применяется тогда, когда оценить труд по объему весьма проблематично. Имеет несколько систем исчисления. О них немного позже.

Вторая форма - сдельная. Она позволяет оплачивать труд подчиненным, но только с учетом выполненных работ. Чем больше, тем выше будет заработок. Не слишком распространенный, зато очень эффективный метод денежного вознаграждения. Он позволяет мотивировать работников на качество и повышение скорости работы. Но больший интерес проявляется к повременной форме.

Трудовой кодекс

Что говорит о заработной плате Трудовой кодекс России? Формы оплаты труда могут быть разными. Причем выражаться заработок может не только денежными средствами. "По умолчанию" производятся все расчеты в национальной валюте государства. В нашем случае это рубли. Подобное правило прописано в статье 131 ТК РФ.

Здесь также указывается, что по письменному заявлению сотрудника возможно ведение расчетов в неденежной форме или в иной валюте, если это не противоречит ни законодательству России, ни международным договорам страны. Обратите внимание: если решаете получать оплату не деньгами, то доля подобной формы не может превышать 20% от общего вашего заработка.

Запреты на выплаты

Неважно, повременные системы оплаты труда или какие-то другие применяются для того или иного случая. Независимо от данного показателя есть некоторые ограничения и запреты на получение вознаграждения за выполнение должностных обязанностей.

Мы уже выяснили: не только деньгами выражается заработок. В некоторых ситуациях можно получать часть вознаграждения в материальной форме. Но не все объекты годятся для предоставления в качестве заработка. По закону нельзя выдавать сотрудника как оплату труда:

боны и купоны;
расписки и долговые обязательства;
алкоголь;
наркотики (и наркотические вещества, например медицинские препараты);
токсические вещества (включая ядовитые и вредные);
боеприпасы и оружие;
иные предметы, запрещенные к свободному обороту в стране.

Ставка

Есть такое понятие, как часовая тарифная ставка. Она используется для расчета денежного вознаграждения сотрудников за отработанное время. Распространенный в России вариант выплат работодателями.

Что такое тарифная ставка в принципе? Это фиксированное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей работниками в чистом виде. Как это понимать? В тарифной ставке не учитываются разнообразные надбавки, премии, компенсации, социальные выплаты, а также стимулирование сотрудников. Она может быть месячной, почасовой или дневной.

Часовая тарифная ставка незаменима тогда, когда во внимание принимается отработанное человеком время. Если для работодателя важнее объем работы, то такая схема не подойдет. В противном случае выгоднее пользоваться именно почасовым вариантом.

Расчет ставки (по часам)

Как может быть рассчитана тарифная повременная ставка? Используется несколько вариантов. Первый - это деление общего оклада, положенного в месяц, на отработанное количество часов. При подобной ситуации сама ставка может отличаться ежемесячно. Ведь во внимание будут приниматься такие показатели, как:

количество дней в месяце;
непосредственно отработанные часы.

Вторая схема расчета немного запутанней. Для воплощения ее в жизнь необходимо взять годовую норму рабочего времени и поделить ее на 12. Вы получите показатель, отражающий, сколько сотрудник трудится в месяц в среднем. Далее оклад делится на полученную цифру. И получается тарифная ставка. При подобном раскладе она будет одинаковой каждый месяц. Недостаток данной системы - это то, что "особый" труд (ночные смены, сверхурочные) должны оплачиваться точно так же, как и обычное выполнение должностных обязанностей. Зачастую такое решение подчиненных не слишком радует.

Зависимость

Вот теперь можно узнать, какие повременные системы оплаты труда существуют на практике. Ведь основные составляющие уже понятны. Особенно тарифная ставка и ее особенности.

Можно встретить простую форму повременной оплаты. Как уже понятно из названия, никаких особенностей здесь нет. Подобное решение позволяет производить расчет и оплату труда в зависимости от часовой ставки и проведенного на работе времени. Больше никакие показатели не учитываются, никаких дополнительных денежных выплат тоже нет - ни стимулирующих, ни социальных, ни премий.

Можно сказать, что это чистая почасовая оплата труда. Даже объем выполненных работ тут не принимается во внимание. Сотрудники о подобной системе отзываются очень хорошо. Особенно если можно на рабочем месте просто коротать время. "Отсидели и пошли домой" - вот такой принцип обычно кадры практикуют при простой форме денежных выплат.

Премии

Все это не лучшим образом сказывается на качестве продукции. Поэтому гораздо большим спросом (с точки зрения работодателя) пользуется повременно-премиальная система оплаты труда. Что она в себя включает?

При подобном раскладе основной упор делается на повышение качества продукции, а не на скорость выполнения должностных обязанностей. Чем лучше данный показатель, тем больше будет ваш оклад. Но как так получается? Все очень просто - повременно-премиальная система оплаты труда при расчетах использует не только тарифную ставку и количество отработанных часов. Сюда дополнительно включены премии за качество товара (или бесперебойную работу оборудования/машин). В некоторых профессиях премии могут даваться за положительные отзывы клиентов о том или ином сотруднике, за качество обслуживания.

От объемов

На этом повременные системы оплаты труда заканчиваются. И начинается назначение зарплаты в зависимости от выполненных объемов работ. Очень интересная система, которая требует отдельного внимания. Она зачастую демонстрирует прямую зависимость между заработком и тем, сколько отработал сотрудник (учитывается не время, а результат труда). Как и в прошлом случае, существует несколько форм представления подобного рода расчетов.

Первый вариант - простая сдельная оплата. Ничем не обременена, никаких существенных особенностей не имеет. Чаще всего имеет место там, где без труда устанавливается индивидуальный контроль результатов труда. Начисление производится с учетом расценок (аналог тарифной ставки) на единицу объема продукции и непосредственно произведенных товаров каждым сотрудником.

Сверх положенного

Есть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты. Она не слишком распространена, но в целях стимулирования сотрудников к повышению скорости работы не в ущерб качеству очень даже годится.

Подразумевается, что заработок выплачивается по сдельной системе. Но дополнительно каждый работник будет получать прибавку к оплате (премию) за выполнение или перевыполнение установленного работодателем плана работ (месячного, недельного, дневного). При этом учитывается не только объем труда, а еще и качество продукции.

Имеет место здесь также сдельно-прогрессивная система. Аналог предыдущей, но со своими особенностями. Если точнее, то подразумевается ведение расчета заработка до выполнения нормы по обычным расценкам, а при превышении ее за "сверхурочный" объем начисляется повышенная ставка. Как раз данный вариант больше всего стимулирует людей на повышение эффективности. Это почти сдельно-повременная оплата выполнения должностных обязанностей со своими особенностями и без учета проведенного за трудом времени. Фактически при подобных раскладах можно отработать положенную норму, а остальное время быть свободными. Либо "подработать" за счет перевыполнения плана.

Сдельщики

На этом особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Не все сотрудники работают по часовым ставкам. В некоторых случаях действительно имеет смысл установить сдельную систему расчета. Есть такое понятие, как косвенно-сдельная оплата. Она встречается не слишком редко, но не все подчиненные имеют возможность трудиться по данному плану. Тем не менее почасовая оплата труда большим спросом пользуется среди подчиненных.

Дело все в том, что подобного рода вариант имеет место тогда, когда речь идет о наемных рабочих. Либо вспомогательном персонале, который обслуживает основных подчиненных-сдельщиков. Их заработок будет зависеть от выполненных объемов работы основными сотрудниками. Почему? Потому что вспомогательный персонал обеспечивает зачастую темп труда, а также производительность на предприятии. Зачастую во внимание будет приниматься объем работ, а также расценки за единицу выпущенной продукции. Довольно интересный прием, который всех стимулирует на повышение качества и скорости производства.

Аккорды

Очередной вариант начисления заработной платы - аккордная система оплаты труда. Тоже не слишком редко встречается. Но для понимания данная схема кажется немного трудной.

Все это из-за того, что оплата будет производиться не за единицу продукции, а за партию. Точнее, за определенную выработку объема с учетом (указанием) срока выполнения задачи. Аккордная система оплаты труда хороша в том случае, когда речь идет о предприятиях, выпускающих огромное количество товара. Работодателю проще назначить данный способ расчета, чтобы заработок сотрудников учитывал произведенные партии продукции. Во внимание будет принято также ее качество.

Тем не менее чаще всего самым лучшим вариантом считается повременно-премиальная оплата. Она лучше всего стимулирует сотрудников и при этом не портит имидж работодателя.