Когда выживают с работы. Защититься от увольнения можно искренней молитвой

Заговор от змеи-скорпии, чтобы с работы не выжили

Пример из жизни

Маша три года работала в фирме, ее карьера складывалась удачно: она получала приличную зарплату, и работа ей нравилась. Потом в фирму пришла Олеся, дама из провинции, жившая там в такой нищете, что у ее семьи даже телевизора не было. Олеся возненавидела Машу, называя ее «столичной штучкой». Маша не воспринимала всерьез подколки Олеси, считая, что она просто завидует. За год Олеся притащила в фирму своих приятельниц – из той же деревни. И они начали выживать сотрудников. В ход шло все: сплетни, слабительное в чай, другие препараты, которые подкладывали в еду, чтобы вызвать обморок. За два года в фирме сложилась типичная для Москвы ситуация: провинциалы выживали местных жителей. На устройство на работу не могли претендовать даже жители ближнего Подмосковья: они тоже считались «зажравшимися уродами, которых надо уничтожать».

Осталась одна Маша – у нее тяжело заболела сестра, нужны были деньги на лекарства, а рассчитывать на приличную зарплату на новой работе не приходилось. Маша держалась. Тогда Олеся обвинила ее в воровстве, сказав, что либо Маша сама уволится, либо Олеся будет настаивать на возбуждении уголовного дела. Маша не могла уволиться. Олесе не удалось доказать причастность Маши к краже денег, и невиновность Маши была доказана.

Потом Маша купила книжку, в которой приводились заговоры от нападения диких животных. Заговор от змеи-скорпии ей понравился. Она стала его читать, представляя Олесю, и ситуация разрядилась. Олеся ушла в очередной декрет, так что Маша получила краткую передышку.

Заговор от змеи-скорпии

На море-окияне, на высоком кургане стоит дуб Маревский. Под тем дубом Маревским лежит руно овечье, шерсть черная, седая и пестрая. Под тем руном лежит змея-скорпия – всем змеям царица! Змея-скорпия, вынь свое жало, вынь свое жало, вынь свои зубы, вынь свои крюки. Сомкни зуб с зубом, запечатай, желчью захлебнись. Сожги ты, змея-скорпия, своих 12 дочерей (перечислить имена людей, выживающих с насиженного места): Орину, Дарью, Марью, Пеклу, Феклу, Устинью, Крестинью, Лепестинью, Домовую, Болотную, Полевую, Береговую. Если не отпустишь зуб и не уймешь поганую слизь, все с тобой и с твоими дочерьми сбудется. Не я (имя того, кто читает заговор) тебя заговариваю, а отговаривают святые апостолы Петр и Павел, своими святыми молитвами помогают и защищают Знаменье Пресвятой Богородицы.

*Этот заговор обращается напрямую к врагам. Читая его, нужно не забывать употреблять имя обидчиков. Когда речь идет о перечислении дочерей змей-скорпии, надо соблюдать порядок чтения заговора и называть имена, числом 12. Если имена вымышленные, из заговора, и реальных людей перемешались – ничего страшного, это не мешает действию.

*Заговоры такого типа действуют по принципу – чем больше прочтешь, тем эффективнее.

*Чтение этого заговора будет действеннее, если сочетать его с ритуалом. Нужно купить кольцо со змеей, желательно, чтобы змея была из желтого металла. Потом на кольцо начитать заговор сорок раз. Кольцо носить на руке.

Такое кольцо повышает психологическую защиту и веру в победу добрых сил.

* Классический способ употребления заговора такой: текст нужно написать на нелинованной бумаге, сложить вчетверо. Подвесить как кулон и носить с собой на теле.

Молитвы и религиозные обереги помогут чтобы не уволили с работы

В тот нелёгкий час, когда обостряются проблемы у работодателей, конечно же, появляются проблемы и у наёмных работников. Особенно выбивает из колеи страх потерять работу. Ко всему, в такие периоды очень возрастает конкуренция людей на рынке труда.

Чтобы устоять, выдержать ту мимолётную бурю, что со временем пройдёт, нужна выдержка и умение сохранять спокойствие. Не лишним будет усилить свои старания на трудовой ниве. Но немаловажно в такое период вспомнить, что есть Творец, создавший наш мир, и лишь ему под силу держать этот мир под контролем. Обратите свои чаяния к Всевышнему, воздайте Ему хвалу в своих молитвах, пустите Госпо да в ваше сердце и он обязательно протянет вам свои длани для помощи.

Абсолютно любая проблема человека подвластна Богу, и если уж вы попали в тяжёлую ситуацию, что грозит вам сокращением, увольнением или чем-то подобным, то есть масса способов, зарекомендовавших себя с положительной стороны. Ритуалы и молитвы способны закрыть вас от злых нападок недоброжелателей, увести из-под гнева начальника, повысить вашу оценку как работника и ещё многое другое, чтоб уберечь вас от увольнения.

Конечно, можно схватить первую попавшуюся молитву и ждать, что она произведёт моментальный эффект, как это делает фокусник. Но стоит понять сразу, что Господь не только всемогущ, но и всевидящ, и чтоб надеяться на его быстрый отклик, нам необходимо самим приложить вначале усилия. Помните – за вас вашу дорогу в храм никто не пройдёт! Вначале вы должны пройти тропой к Господу, показать ему крепость веры своей, а потом уже у него просить защиты от того, чтобы вас не уволили.

Защититься от увольнения можно искренней молитвой

Всякие испытания на нашу голову выпадают только для того, чтобы мы научились им противостоять, стали сильнее. Не бывает сложных ситуаций, что не имеют конца. Но силы их пережить даёт нам Всевышний. Только ему можно доверить свою судьбу в тяжкие времена и на него положиться, прося пом ощи и покровительства. От нас же ему совершенно ничего не надо, ни даров, ни материальных подношений.

Нашей платой за его милость может быть только наша истовая вера в него и каждодневная молитва с благодарностью за спасение от бед и злых людей. Просить помощи, чтоб не уволили и не лишили куска хлеба, нужно тоже у Всевышнего, только вначале покажите свою христианскую принадлежность – пойдите в храм, тогда Господь заступится, ибо будет в вас видеть старания.

Любой ритуал начинают с исповеди и таинства причастия. Ибо только так ваша душа будет освобождённой от тяжести предшествующих грехов. Таким образом, получив прощение и приняв в себя Тело Господне в виде причастия, вы сможете просить исполнения своих желаний и защиты от злых времён.

Когда идёт борьба за рабочее место, то, кроме того, чтоб не уволили с самой работы, необходимо также ещё и оберегаться от сплетников и недоброжелателей, дабы не стать их жертвой, ведь конкуренция способна портить людей. В таких случаях молитва должна стать вашим оберегом и от злых людей, и от воли начальства, мягко влияя на их замыслы. Будет лучше, если вы не только по воскресеньям станете посещать службу в храме, но и на работе будете читать молитвы.

Всякий раз, когда обстановка будет накаляться и вы станете невольно чувствовать интригу против вас, или ситуация будет критической, главное – не теряйте самообладание, сохраняйте спокойствие, не отвечайте на выпады. Обращайте свои чаяния и прошения к Богу в молитве.

Молитва, защищающая от интриг на работе

Этой молитвой можно оказывать сильнейшее влияние на руководство. К тому же, если вы не попадётесь на уловки конкурентов вывести вас из себя, чтобы представить вас в невыгодном свете перед начальником, а будете поглощены в молитву, то ваш конкурент сам быстрее попадёт в свои же ловушки.

Перед тем, как идти на работу, с утра читайте молитву на удачу, она станет вашей защитой. Эта молитва – наследие Оптинских старцев, кои отметились смирением духа своего в жизни земной и стали наследниками милости Божией после смерти. С неё начинают свой день, и тогда никакие проблемы не станут преградой на вашем жизненном пути.

Молитва последних Оптинских старцев на начало дня

Просите защиты и сокрушения своих бед у Архангела Михаила

Когда сгущ аются тучи неприятностей и вам грозит проблема сокращения, то в такой ситуации можно просить помощи и покровительства у Архангела Михаила. Недаром в православной традиции его ещё называют Архистратигом, самым главным Ангелом силы невиданной. Ему по силам вас уберечь от всех проблем и ему же возносят молитвы, чтоб не уволили с работы и не лишили надежды на завтрашний день.

Молитва Архангелу Михаилу, оберегающая по работе

О Господень Великий архангеле Михаиле! Помоги нам, грешным (имя), и избави нас от труса, потопа, огня, меча и напрасной смерти, от великого зла, от врага льстивого, от бури поносимой, от лукавого избави нас навсегда, ныне и присно и во веки веков. Аминь. Святой Архистратиг Божий Михаил, молниеносным мечом Твоим отжени от меня духа лукавого, искушающего и томящего мя. Аминь».

Перепишите молитву и носите с собой, каждый раз, когда возникает напряжённая ситуация на работе или начальство не в духе, – читайте троекратно и Архангел даст вам свою защиту, отведёт проблемы. Помните, что от всех страшных потрясений только Господь и его Угодники своей силой святой могут быть спасением.

Обереги и сила религиозных символов

В погоне за модой многими незаслуженно игнорируется ношение ладанок и нательных крестиков. Это те символы веры православной, что имеют сокрушительную силу против дьявольских происков. Они словно создают ауру, защищающую нашу душу и тело благословением Божиим.

Нательный Крестик

Он обязательно должен быть ос вящён. Недопустимо ношение золотого креста, ибо золото есть металл дьявольского прельщения. Золото символизирует жажду наживы и гордыни, любви к себе, превышающую любовь к Богу. Ношение золотого крестика допустимо лишь для священнослужителей. Для мирского человека лучше проявить кротость и скромность пред Всевышним, одевая крестик из обычного недорогого металла. Самой сильной защитой обладают нательные крестики, полученные ещё при крещении, в них накоплена очень сильная энергетика, защищающая своего хозяина.

Чтобы вас не уволили, защ итите себя от злых людей, сплетников, от немилости начальства, нося на себе ладанку с образом Богородицы «Семистрельная». Её действие удивительно – она словно завораживает всякое зло, направленное против вас. Также ладанки способны усиливать действие молитв. Общий положительный эффект приносят ладанки с образом Ангела-хранителя.

Сильнейшей защитой от зл ых людей служат иконы. Святые образа наделены невероятными способностями, оберегающими нас от зла и отводящими всякие беды и несчастья. Чтоб избежать увольнения и неприятностей, связанных с рабочим местом, следует возносить молитву образу «Архистратига Михаила» и святым ликам Богородицы «Семистрельная» или «Казанская».

Псалтырь в помощь и наставление православному христианину

Нелишним будет в свободное время, когда никто не сможет помешать вашим мыслям и деяниям, читать Псалтырь. Его сила известна, как та, что избавляет от многих проблем. Не исключение и такая беда, когда есть угроза потери рабочего места. Псалмы можно читать как утром вначале сложного дня, так и в любое другое время, даже находясь на рабочем месте.

Псалом 3 – несёт избавление от несправедливости и злобы. Он поможет вам спрятаться от мирских трудностей, дабы они прошли вас стороной.
Псалом 38 – поможет сохранить за вами рабочее место, умягчив сердце начальника и показав ваши достоинства перед ним.

Помните, что милость Господа можно вымолить, прося исключительно добро. Невозможно добиться благословения Божьего, задумывая зло и проклиная своих обидчиков. Будучи человеком со светлыми помыслами и молясь о помощи, но не о наказании, вы получите то, чего жаждете.

Чтобы получить заступничество Всевышнего, сохранить рабочее место и преумножить достижения в жизни, не держите на своих обидчиков и начальство затаённое зло. Камень под сердцем ложится тяжким бременем на вашу душу и тянет её в дьявольские объятия. Обозлённый человек с лёгкостью попадает в паутину, расставленную демонами зла.

Зато, если вы попросите Всевышнего о помиловании ваших обидчиков и даровании им отпущения грехов, ваша душа останется светлой. Людям с чистым сердцем Господь даёт милость свою и подсказки, отведя от них зло и неприятности, ибо лишь добро способно снискать у него уважение. А интриганы и сплетники, напротив, получают от него наказание, как в этой земной жизни, так и отягощают свою совесть и душу, теряя надежду на Царствие Небесное.

Работа – это то место, где мы проводим основную часть своей жизни, она даёт нам средства к существованию, позволяет обеспечивать семью хлебом насущным и прочими материальными благами.

Люди у Бога ищут не только защиту и спасение души своей, но и веруют в величайшую помощь Господа в мирских делах. Все свои беды и проблемы мы храним в сердце и.

Проверенные заговоры на успех в работе и признание работодателей. Найти работу не так сложно, как добиться успеха в ней. . Заговоры, направленные на удачу в работе, - это особое заклинание или молитва.

Естественное желание человека – добиться признания и карьерных высот в своём деле. Будь то наёмная работа или собственный бизнес, человек упорно стремится добиться удачи и занять лидирующую позицию.

Что делать если на работе пытаются меня выжить молитва

Делай, что желаешь

Текущее время: Вт дек 19, 2017 16:26
Часовой пояс: UTC+02:00

А перед Колядой – совместный круг на Карачун, приглашаем!

Присоединяйтесь и не забывайте свои новые ежедневники, пришло время с ними поработать!

Заговор-выручалка, если вас выживают (на змею-Скоропею)

Читаем, как нужно, желательно в одном помещении с объектом (про себя, конечно), лучше три раза. Или на еду ей, тогда вслух и чтоб дыхание туда шло. Можно на воду, на чай.

Начитывать заговор можно, находясь в том месте, откуда вы не желаете уходить. Если это работа – то в офисе (можно начитать на свое рабочее место). Так же желательно это делать при открытой форточке или в сторону приоткрытой двери. Этот заговор из числа "скорых выручалок", поэтому его можно использовать, как только проявилась неприятная ситуация и не циклиться на условиях. Если кто-то сказал вам в спину недоброе – вы сказали "в ответ". Можно применить и к начальнику, который далеко, и к родственнику.

Если вас выживают (на змею-Скоропею)

Да, на рабочем месте. Желательно в том помещении, где бывает ваш конкурент.

Не важно. Я применяла когда сильно приперло.

Для начало попробуйте три дня подряд

Не опечатка, все правильно

читайте на своем рабочем месте, чтобы слова были направлены в ее сторону. повернувшись в ее сторону. либо ей в спину.

Заговор-выручалка, если вас выживают (на змею-Скоропею)

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя

Молитва чтобы не уволили с работы

В стране кризис, и многие люди теряют рабочие места. Быть может, до вас дошли слухи о ближайшем увольнении? Или вы боитесь, чтобы вас не уволили с работы во время кризисных для компании времен? Причин для страха за свое будущее может быть много. Но ваша задача сейчас – сконцентрироваться, приложить все силы и возможности, чтобы остаться. В народной магии есть несколько приемов и советов. В этой статье мы приведем самые эффективные, вам же останется только воспользоваться ими, когда придет «страшное время перемен».

Молитва для тех, кого собираются уволить

Начальник случайно обмолвился о вашем ближайшем увольнении? Или «сорока принесла на хвосте» эту неприятную новость? Вы отлично понимаете, что находитесь под большой угрозой. Чтобы снизить (или вообще сократить) ее, необходимо пойти к начальнику, стать на порог его кабинета правой ногой, поднять вверх правую руку и произнести про себя простой текст:

После этого можете смело начинать разговор о предстоящем ув ольнении с вашим начальником. Вам необходимо поверить в защитную силу магии, излучать уверенность и силу. Это необходимо, чтобы еще больше усилить эффект от прочитанной молитвы.

ВАЖНО! Старайтесь в это время как можно больше думать о работе, работу, работы делать дополнительно. Это помогает отвлечься от грустных мыслей и направить энергию в необходимое русло.

Ритуал + молитва для тех, кому сообщили об увольнении

Еще чуть-чуть – и вас уволил и. Всего несколько шагов отделяют вас от начала поиска «нового пристанища». Что делать? Как поступить, чтобы остаться на своем месте? Есть один древний обряд с водой, который часто делали наши предки. Его последовать такова:

Берем стакан чистой воды.
Ставим его рядом с кроватью.
Ждем, чтобы эта вода «настоялась» 3 дня.
Несем «заряженную» воду на работу в небольшой бутылочке.
Заходим в туалет и стараемся умыть ею свое лицо.

При этом смотрим в зеркало, наполняемся энергией и произносим заветные слова:

Многие произносили текст этой молитвы, молитва давала отличный результат. Только вам после ритуала необходимо наполниться энергией уверенности в завтрашнем дне. С этого момента старайтесь избегать злых людей, которые могут желать вам увольнения, откажитесь от участия в разных конфликтах между отделами или сотрудниками предприятия.

Молитва на то, чтобы суровый начальник отменил решение

Руководители бывают разные. Многих невозможно терпеть из-за их строгости, суровости и педантичности. Если вы устали терпеть его капризы, но ничего не можете сделать, самое время обратиться к магии. Если вас интересует сложность молитвы, молитва совсем простая. С ее прочтением справится даже ребенок. Перед входом в кабинет начальника остановитесь, глубоко вдохните, чтобы собраться с силами и мыслями. После этого произнесите простые слова:

Как только вы закончили читать текст молитвы, молитва начала действовать. Вам осталось только сделать все возможное, чтобы при разговоре с начальником мягко «расставить» все по местам. Так вы не только останетесь на работе, работу, работы у вас станет больше в связи с повышением.

Молитва на случай, если коллеги подсиживают

К сожалению, сейчас очень много злых людей, которые готовы на все ради прибыли, повышения по карьерной лестнице. Поэтому они делают все возможное для того, чтобы вас уволили: «подсиживают», распускают сплетни, мешают сосредоточиться на работе, «доносят» начальству. Что вам делат ь, чтоб защититься от этих злых людей? Иногда остается только читать молитвы, молитва помогает вернуть силы и настроение, получить незримую защиту со стороны высших сил.

Что необходимо для чтения молитвы от злых людей?

Прийти на работу раньше всех.
Зайти в туалет, побывать в одиночестве.
Сконцентрироваться на желании получить защиту от высших сил и прочесть простые слова:

Как только вы заканчиваете текст молитвы, молитва начинает свое действие. Возможно, вы заметите странные совпадения: кого-то из недоброжелателей уволили; кто-то из недругов ушел на больничный; кто-то начал говорить о переводе на новую работу. Это нормально. Ваша задача заключается в том, чтобы сохранять максимальное самообладание. Через некоторое время вы забудете о подсиживании как о страшном сне.

ВАЖНО! Не надо презирать злых людей: они просто не могут совладать со своими чувствами, не могут найти других способов для роста и развития. Старайтесь относиться к ним нейтрально (если это вообще возможно для вас).

Молитва, чтоб не уволили в период сложностей

У всех бывают трудности на работе, работу, работы плохо выполнены, решение о развитии принято ошибочно и многое другое. Хороший начальник дает каждому право на ошибку. Но что делать, если ваш руководитель этого не понимает? Что делать, если из-за небольшой погрешности уже уволили добрых и злых людей? Есть и против такой «напасти» молитвы, молитва эта очень эффективная.

Чтоб провести ритуал на работе, работу, работы, берем шишки и пластилин. Скрепляем шишки при помощи пластилина и говорим:

Чтоб сохранить рабочее место в период кризиса, необходимо не просто усиленно молиться и обращаться к святым. Важно проявить себя на работе, работу, работы все делать качественно и профессионально. Приходите на рабочее место рано с утра, а уходите поздно вечером. Делайте больше, чем остальные. Наконец, помните: все события в нашей жизни не так и случайны. Вполне возможно, что уже совсем скоро вас ждет новая и престижная работа

Здравствуйте!
Очень надеюсь на Ваш совет. Проблема касается моббинга. Дело в том, что у нас на работе есть такая женщина, которая стучит на сотрудников, причём так всё с ног на голову перевернёт...
Ситуация дикая, у нас двоих человек уже уволили за воровство, по навету этой мадам и хозяин даже не стал смотреть в вебкамеры (для чего.спрашивается они там вообще висят(((. Поверил ей на слово. Кошмар! И вообще она выживает всех практически, текучка дикая, несмотря на то, что с зарплатой не обманывают и в целом хорошее руководство. Наш директор пытается выяснить почему люди бегут, но стоит что-то намекнуть про неё , он вопит, что она чуть ли не святая. Ведь не глупый человек, бизнесмен всё-таки...А она не в руководящем составе, не родня ему и не друг, работает всего 3 месяца. Гипнозом обладает, иначе как это всё объяснить? Возможно владеет магическими приёмами, доказать сложно конечно такое, но есть повод так думать.
С одной стороны, ведь можно уйти и не мотать себе нервы.Но с другой стороны - долговые проблемы не позволяют. Мне бы хоть до весны там продержаться, чтобы немного выпутаться из жуткой материальной ситуации, о большем уже и не мечтаю...
Меня пока не выгнали,но вижу, как постепенно сгущаются тучи: начались замечания по поводу ошибок, которые я не совершала, в глазах непосредственной начальницы появилась неприязнь, а в четверг и пятницу мне коллектив объявил бойкот.
Я так расстроилась, что заболела физически, у меня поднялась температура до 39 и давление скачет.
Знаю, что в ситуации не может быть виновна только одна сторона. Что-то со мной тоже не так, раз она ко мне привязалась. Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи...
Помогите пожалуйста. С уважением, Ольга.

Ответы психологов

Ольга, я прекрасно представляю, как Вам тяжело - много лет назад я была в подобной ситуации. Женщина, против которой ни у кого не было приёма (как "против лома"), через несколько лет была разоблачена, как профессиональная мошенница. Но мне с того легче не стало - не смогла доказать, что ошибка не моя, доказательства были, но они руководсво не интересовали. Потом само же руководство поплатилось за крупную аферу крахом. Но на тот период аргументы никто не слушал.

Такие люди по жизни иногда встречаются. И, возможно, они владеют некоторыми техниками воздействия. Возможно, они стараются влиять на людей определённого склада, манипулировать ими, может, поэтому Вы не впервые попадаетесь такой на зубок -

Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи.

Думайте, меняйте тактику поведения, чтобы не быть слишком прогнозируемой, но и целостность свою не дробите - силы Вам ещё понадобятся. И если есть возможность - укрепляйте свои позиции, как можно.

Нагорнова Наталья Анатольевна, психолог Самара

Хороший ответ 8 Плохой ответ 0

Уважаемая Ольга, это действительно нетривиальная ситуация. Однако, из текста видно, что Вы многое умолчали. Например, про бойкот - за что, на каком основании, и имеет ли к этому отношению та женщина. Главная рекомендация: разделите ситуации - на те, что связаны непосредственно с оговорами и прочими кверулянтными вредностями "той" особы и те ситуации, что обусловлены вашими личными ошибками и недочетами. Важно уяснить, что никакой магии здесь нет: она "действует" ровно настолько, на сколько Вы позволяете этому с Вами происходить, наделяя это магическим ореолом, веря в это. И на счет начальства Вы так же ошибаетесь: часто начальники так и делают (царь-батюшка хороший, бояре - зло). Это обычный ход руководителей - приписывать (или позволять верить в некую стороннюю дурную волю). Разделив ситуации, Вы сможете смело взять ответственность за происходящее в вашей профессиональной жизни на себя. Сможете прогнозировать и предупреждать вражеские наветы и поползновения, грамотно исполняя рабочий функционал и заведомо корректируя собственные ошибки.

У Вас все получиться

Волов Всеволод Вячеславович, к.психол.наук психолог Самара

Хороший ответ 4 Плохой ответ 3

Ольга, здравствуйте!
Очень Вас сочувствую, что Вы оказались в такой мягко говоря "неприятной" ситуации.
Действительно есть такие люди - среди психологов -клиницистов они называются социопатами , или социально адаптированными психопатами.

Они четко разделяют людей на тех, кто им выгоден и перед ними предстают в наилучшем свете, и тех, кто им не выгоден или кто может их разоблачить. Их они пытаются убирать со своего пути. Зачем они это делают? Как правило, из-за собственной выгоды, но основная причина - в их патологичности. Они просто не представляют, что могут быть еще какие-либо отношения помимо манипуляций. Они не чувствуют эмоции других людей, у них нет совести и сожаления. Единственный способ бороться с ними - это не пускать в коллектив в принципе, потому что потом что-либо с ними сделать достаточно сложно.
Противостоять им можно только если демонстрировать такой же уровень агрессии, открыто идти на конфликт, говорить напрямую то, что думаете, чем Вы недовольны и самой первой жаловаться на них руководству.
Однако, если Вы (как и большинство нормальных людей) боитесь показаться агрессивной, конфликтной "стукачкой", то противостоять им будет Вам не под силу. Вообще-то конкурировать с ними по энергетике, если Вы не обладаете сходными патологичными чертами, практически невозможно.
Увы такие люди живут по принципу- кто хитрей, сильней, тот и прав.
Главное в этой ситуации ни в коем случае не чувствовать себя виноватой и не думать что "именно Вы постоянно попадаете в такие ситуации". Такие люди оставляют после себя сотни разбитых жизней.
Будьте готовы к тому, что Вам будет сложно искать единомышленников. Потому как часть коллектива будут искренне верить в "святость" этого человека. А они умеют пускать пыль в глаза, что они много работают, не щадя себя, помогают другим, жертвуя своими интересами, или рассказывают истории о больных родственниках, перенесенных заболеваниях, чтобы вызывать сочувствие окружающих.
И третье - будьте готовы к тому, что Вам вряд ли удастся "победить" в этой "войне". В таких ситуациях иногда самый лучший выход - это уйти с наименьшими потерями . Набраться опыта, опираться на собственные ресурсы и держаться от таких людей по-дальше. Иммунитетом от таких людей является статус человека, его авторитет, поддержка окружающих и умение не вестись на манипуляции.
Желаю Вам успехов!

Смирнова Ирина Федоровна, психолог в Минске или по Skype

Хороший ответ 2 Плохой ответ 1

«От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».

Почему начальник выживает с работы: основные причины

Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».

«Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.

Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.

Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.

Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.

Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.

Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.

Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.

Не торопитесь писать заявление «по собственному»

Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».

Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.

Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.

Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.

Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.

Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора по желанию работодателя

Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:

ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.

Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.

Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.

Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.

Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.

Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.

Моббинг и боссинг — явление старое, термины новые. Униженный работник равно плохой работник или нет?! Когда выживают, увольняться или сопротивляться.

Первый ответ, который хочется дать на вопрос статьи, плюнуть на все и уволиться. Что нервы-то трепать?! Но не все так просто.

Работа — важная часть нашей жизни. Часть, определяющая наш материальный уровень. Найти работу, на которой и зарплата хорошая, и коллектив не сволочной, и душа к ней лежит, непросто. Если она найдена, ею дорожат. И терпят, если что-то не совсем в ней устраивает.

В лексиконе российских трудящихся с некоторых пор появились два новых слова: «моббинг» и «боссинг» . Обозначают они, однако, явления многим знакомые.

Моббинг — это когда тебя в коллективе не любят: подсмеиваются, шушукаются за спиной, не замечают. К этому по-разному можно отнестись: плюнуть на все и жить, смотря сверху на эту ситуацию. А можно обижаться и отбиваться. Но, на главное, ради чего и ходишь на работу, на зарплату, все это никак не влияет.

Боссинг — это когда войну против тебя объявил начальник. По статистике в 55% случаях в своем увольнении сотрудник винит своего начальника.

Неприятно, когда тебе устраивают выволочку как школьнику. Но если это за дело — это рабочий момент. Перетерпел унижение, признал свою вину, работаешь дальше.

Боссинг — это иное: публично систематически унижают, за малейший промах наказывают материально, не хвалят за явный успех, дают на выполнение проекта нереальные сроки, говорят о твоей профнепригодности.

В этом случае необходимо разобраться, что движет начальником.

Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок». И не важно, какой вы работник, он всегда найдет повод для замечания. Дальнейшее зависит от вас.

Некоторые, следуя принципу: «Ты – начальник, я – дурак», — начинают молча выполнять даже несправедливые требования и терпеливо сносить травлю. Только на это требуется здоровая нервная система.

Работал один рядовой инженер под таким начальником. Долго работал и терпел: зарплата была неплохая, а лет нашему инженеру много уже было. Однажды случился корпоративный праздник в организации. Выпил наш инженер и превратился из ягненка в тигра. Взял он своего начальника за шиворот и рассказал ему, что о нем думает. Пока его к батарее не привязали, он все успокоится не мог. А наутро явился на работу и чуть ли не в ногах валялся, чтоб не уволил начальник. Не получилась у него роль тигра.

Как разобраться с самодуром

Других роль ягненка не устраивает. Бросаться в бой с кулаками или вести подковёрные игры не стоит.

Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?

Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать. Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.
Выясните, что стало причиной такого отношения к вам. Вполне возможно, что и ваша вина в этом есть: посплетничали в курилке, спорите, ведете себя панибратски, всячески демонстрируете свое профессиональное превосходство над начальником. Придется вам извиниться и поработать над собой.
Напомните, что сдерживать свои эмоции и относится ровно ко всем своим подчиненным входит в должностные обязанности начальника. И вам большего не надо, любить себя вы не просите.

Важен тон этого разговора: ни лебезить, ни включать эмоции, соблюдать служебную субординацию. Такой разговор будет воспринят и понят как «меня не трогай, я не позволю». Обычно самодуру этого достаточно, чтобы перестать видеть в Вас мальчика для битья. Правда, он начнет искать другого «ягненка».

Принято решение вас уволить

Хуже, когда принято решение вас уволить, но сделать это по закону не могут, а на ваш добровольный уход нет надежды. И вас начинают выживать. Причины такой ситуации банальны:

На ваше место претендует чей-то протеже.
Произошла смена руководства. У нового начальника есть своя команда.

Какие методы пустят в ход

Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы. Да мало ли еще есть моментов на работе, к которым можно прицепиться.

Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.

Что делать. Выходов для вас два:

Выход первый: уволиться

Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам. Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате. Бояться здесь нечего. Аттестацию и оспорить можно.
Увольнения по сокращению (идеально для сотрудника) вам добиться не удастся. Для этого слишком многое должно сойтись.
Добиться увольнения по соглашению сторон вполне возможно. В сложившейся ситуации есть возможность еще и поторговаться: и денежки можно выторговать, и медстраховку оставить.

Выход второй: сопротивляться

Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале. Победа возможна.

Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало. Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать. Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала.

Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК. После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.

надо не только знать назубок Трудовой кодекс, но и не нарушать его;
необходимо быть профессионалом своего дела, постоянно повышать свой уровень, тогда бояться увольнения будет не надо;
какой бы демократичной не была компания и каким бы демократом не казался вам начальник, никогда не позволяйте себе вести себя запанибрата . Ничем хорошим это, как правило, не кончается.

Здравствуйте, дорогие читатели! Устраиваясь на работу, мы строим радужные планы. Мечтаем, как подружимся с коллегами, заслужим уважение начальника и уверенно зашагаем по карьерной лестнице.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Жестокое разочарование приходит с пониманием, что руководитель пинает вас при каждом удобном случае. Такое явление не редкость. У него даже есть название – «боссинг».

К сожалению, многие не видят в этом серьезной проблемы. В небольших организациях и на госслужбе сотрудники исповедуют принцип «Ты – начальник, я – дурак». И предпочитают не злить босса, молча выполняя даже несправедливые требования. Но это вовсе не значит, что и вы должны терпеливо сносить травлю.

О том, как поступать, , мы уже говорили. А в этой статье мы с вами разберем, какими методами шеф чаще всего гнобит подчиненного, в чем кроются причины, и что делать, если начальник выживает с работы.

Грозный босс и принципиальный мозгоклюй – две стороны одной медали

Выживать подчиненного с работы начальник может двумя путями – явно или скрытно. Первый вариант вы распознаете сразу – на вас обрушивается неприкрытый жесткий прессинг.

В любую секунду вы можете оказаться в эпицентре начальственного гнева. Как ни старайтесь предусмотреть все мелочи и настелить спасительной соломки, от очередной взбучки ничего не спасет.

В очередной раз вы стоите перед светлыми очами разъяренного босса, краснеете, исходите семью потами и лепечете какие-то жалкие оправдания. А мозг сверлит единственная мысль – почему он придирается именно к вам?!

Если же шеф предпочитает действовать подпольными методами, вы можете далеко не сразу сообразить, что оказались в опале. Не знаете, как понять поведение начальника? Есть признаки, безошибочно указывающие на то, что он выбрал вас жертвой.

Вся рутинная работа, как и задачи повышенной сложности, достаются именно вам.
Вы работаете в режиме постоянного дедлайна – на каждое задание отводится минимум времени, и при этом вас постоянно подгоняют и напоминают о сроках. Из-за постоянной гонки вы засиживаетесь в офисе допоздна, и часто берете работу на выходные.
Блестяще выполненный проект не получает одобрения. Вместо этого вам указывают на добрый десяток недочетов и с упоением критикуют, как полную бездарность.
Вы давно забыли, что такое премия. Руководитель дает понять, что для такого никчемного работника и голая ставка – подарок.
Вас встречают и провожают едва ли не с секундомером. Опоздали с обеда на 2 минуты? Не сомневайтесь – шеф уже рвет и мечет.

Из таких моментов складывается неприглядная картинка – вы пришлись не ко двору и вам всеми доступными методами на это намекают.

Увольняться или искать пути решения конфликта?

Работать в обстановке, когда тебя гнобят, очень сложно. И неважно, как шеф это делает – втихую, или же сотрясая криками весь отдел и тыкая вас носом в каждую ошибку, как шкодливого котенка.

В подобной ситуации проще всего швырнуть заявление об увольнении на стол начальнику-упырю, высказать все, что накипело и в конце монолога эффектно хлопнуть дверью. Но иногда вы цепляетесь за работу, в какие бы невыносимые условия вас ни ставили.

На то могут быть разные причины:

Вы – единственный кормилец в семье;
На вас лежит груз обязательств – кредиты, ипотека, больные родственники;
Вы ищете другое место, но пока безуспешно;
Вам нравится работа, коллектив, заработная плата и вы искренне верите, что когда-нибудь начальник оценит вас по достоинству.

Даже если обстоятельства вынуждают вас остаться, это не означает, что ваш удел – молчаливо терпеть пинки и унижения. Попытайтесь найти причину, по которой шеф вас невзлюбил, и грамотно выстроить линию поведения.

Почему вас выбрали мальчиком для битья?

Действительно, почему руководитель вдруг ополчается на достойного сотрудника, и гнобит его всеми доступными средствами? Рассмотрим наиболее распространенные причины.

1. Вы перешли ему дорогу, сами того не заметив

Может быть, в курилке пошутили о начальнике, а он решил, что вы подрываете его авторитет. Или же он увидел в вас врага, метящего на его место. Причины могут быть разные, а итог один – вас стараются «уйти» с работы любыми средствами.

2. «Новая метла» старательно выметает старые кадры, освобождая места для своих протеже

Это одна из распространенных причин травли, особенно если вы занимаете хорошую должность. Вы – хороший работник, и для вашего увольнения нет причин? Значит, вас поставят в невыносимые условия, чтобы вы сами ушли или перевелись в другой отдел.

3. Власть портит

Еще вчера это был ваш коллега, с которым вы пили кофе и обсуждали новости, а сегодня он – великий и ужасный начальник. Вы недоумеваете, какая муха его укусила? А причина примитивна. Сейчас он изо всех сил старается утвердиться в новой роли. Поэтому отталкивает тех, кто может вести себя панибратски, нанося ущерб его . Его нападки – это игра на опережение. Как говорится, бей своих, чтобы чужие боялись.

4. Вам скоро в декрет

И начальству совершенно не хочется сохранять за вами рабочее место. Уволить вас нельзя, а вот создать условия, невыносимые для впечатлительной беременной женщины, вполне по силам. Часто будущая мама не выдерживает эмоционального напряжения и предпочитает уйти.

5. Игры, в которые играют взрослые

Вспомните свое золотое детство и возню в песочнице. Помните, как у вашего приятеля карапуз постарше отобрал ведерко, а он, не в силах отомстить обидчику, вместо хулигана отлупил совочком вас? Вы удивитесь, но с тех пор почти ничего не изменилось. Часто, когда мы не можем дать отпор обидчику, сознательно или бессознательно выплескиваем негатив на того, кто его стерпит.

У вашего руководителя тоже есть начальники – генеральный директор, спонсор, инвестор… И если конфликтовать с ними нельзя, то выместить злобу на вас ничто не помешает.

6. Начальник – хам и самодур

Это тот редкий случай, когда внятных причин не знаете не только вы, но и сам руководитель. Вы можете быть сколь угодно распрекрасным работником, но если он вас с первого взгляда невзлюбил, то всегда найдет повод для публичной порки. Если это про вас, узнайте, .

Инструкция по выживанию для жертвы боссинга

Многие выбирают путь наименьшего сопротивления – наклонить голову пониже и превратиться в молчаливую тень. Это заведомый проигрыш. Впрочем, бросаться в другую крайность и начинать яростный бой или плести клубок подковёрных интриг тоже не стоит. Вы – взрослый человек, а значит, решения нужно принимать по-взрослому.

1. Взвесьте ЗА и ПРОТИВ

Ответьте себе – для вас действительно так важна эта работа? Или вы не можете уйти, потому что взыграло ущемленное самолюбие?

Если нет особых причин держаться за рабочее место, а борьба с начальником выматывает и угнетает, может, стоит поискать аналогичную должность в другой компании? Вы сможете обсудить свой уход с начальником и добиться выгодных для себя условий. Например, увольнение по соглашению сторон с достойной компенсацией.

2. Избавьтесь от страха и паники

Вы приближаетесь к офису, а неприятный холодок уже заползает за воротник. С каждым шагом это мерзкое чувство все сильнее сковывает организм, проникая в суставы, сжимая сердце и парализуя мозг. В кабинет начальника вы входите, чувствуя себя как в тылу врага.

В таком состоянии вы максимально уязвимы, и босс это чувствует. Ну как тут удержаться и не устроить разнос. Забавно же наблюдать, как сотрудник покрывается пятнами, мычит и заикается. Если же вы будете отвечать спокойно, выдержанно и аргументированно, то орать на вас станет неинтересно.

3. Убедитесь, что причина не в вас

Может, в вашем поведении руководитель увидел пренебрежение. Или решил, что вы кичитесь интеллектом, метите на его место. А начальник-женщина способна увидеть соперницу едва ли не в каждой сотруднице. И тогда причиной гонений станет все – от слишком короткой юбки до чересчур вызывающей прически. Если на вас устроила травлю именно женщина, обязательно прочтите статью, которая поможет .

Чтобы не спровоцировать озлобленность шефа соблюдайте дресс-код, придерживайтесь внутренних правил поведения, а при личном общении будьте подчеркнуто вежливы. Не понимаете, где ошиблись? Тогда узнайте и этикете.

4. Поговорите с начальником. Без истерик

Конфликт можно решить при помощи диалога. Но тут вы должны быть готовы услышать о себе неприятные вещи. Не принимайте сказанное начальником в штыки, а попробуйте найти в его словах рациональное зерно. Может быть вам придется немного поработать над собой, где-то уступить, но ваше эмоциональное здоровье того стоит.

Лучше понять шефа и наладить с ним контакт на подсознательном уровне поможет язык жестов. Больше об этом малоизвестном, но невероятно эффективном способе коммуникации вы прочтете в книге «Язык телодвижений на работе» .

5. Дайте понять, что пришли сюда работать, а не сражаться в боях без правил

Когда вы – постоянный объект незаслуженной критики, меньше всего хочется попадаться начальству на глаза. Однако прятаться в уголке и отмалчиваться не стоит. Предлагайте свои проекты, решения, идеи, презентуйте их на общих собраниях, чтобы вас заметило и оценило вышестоящее руководство, а непосредственный начальник не смог втихую зарезать идею или присвоить ее себе.

6. Принимайте участие в жизни коллектива

Не пропускайте выездные мероприятия и корпоративы. Это не просто развлечения, это часть работы. Но и вести себя там нужно соответственно – никаких пьяных разборок с шефом или танцев на барной стойке. Вы же пришли, чтобы наработать репутацию, а не разрушить ее окончательно.

7. Не обсуждайте поведение руководителя с коллегами

Не жалуйтесь на выходки босса коллегам. Кто-нибудь может передать ему ваши слова, да не просто так, а от души приукрасив. А некоторые коллеги сами не против включиться в травлю, чтобы развеять офисную скуку и выслужиться перед начальником. Если сослуживцы поддержат заговор, вам будет в десятки раз сложнее выстоять. Это уже произошло? Воспользуйтесь советами, которые помогут достойно .

8. Отстаивайте свои права

От вас требуют трудовых рекордов, вы практически поселились в офисе и давно забыли о выходных и отпуске? Пора напомнить руководителю об условиях трудового договора. Да, нежности вашим отношениям это не добавит. Зато шеф перестанет видеть в вас тряпку и молчаливого раба.

Если же вы испробовали все возможные советы, но работодатель все равно реагирует на вас с нескрываемой агрессией, серьезно задумайтесь о смене места работы. Разошлите резюме в другие компании, подумайте, может лучше перейти на менее оплачиваемую должность, чем ежедневно терпеть унижения и придирки? Ведь даже можно найти достойную работу. А если вы – хороший специалист, то у вас есть все шансы построить карьеру на новом месте.

Ваша ситуация особенная, не похожа ни на одну, из описанных выше и вы не понимаете, что вам предпринять? Напишите об этом в комментариях, и мы вместе найдем решение.