lions-store.ru → Диеты звезд

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение? Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше.

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Читайте также Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение - когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода. Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении.

договор расторгается в любой момент;
есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы:

у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
нет контроля профсоюза;
нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
нет возможности отзыва заявления;
судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней.

До вступления в силу Трудового кодекса это основание (оно было предусмотрено п. 1 ст. 29 КЗоТ) использовалось для прекращения срочных договоров, которые в соответствии со ст. 32 КЗоТ могли быть расторгнуты по инициативе работника только при наличии уважительных причин. По Трудовому кодексу работник может расторгнуть без каких-либо причин любой трудовой договор, поэтому в литературе встречаются утверждения, что теперь это основание расторжения трудового договора потеряло смысл. На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений.
И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее

An error occurred.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон. Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.
Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию. Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.
Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении. После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК, указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись. При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск, в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат. При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье. Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму. Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Как лучше уволить по собственному желанию или соглашению сторон

При увольнении по собственной инициативе работник:

Должен отработать еще 2 недели на своем постоянном месте.
Срок, когда можно получить статус безработного, оттягивается на 90 календарных дней.

Но случаются ситуации, когда такой способ является единственным, особенно при наличии конфликтной ситуации. В то же время, хорошие стороны ухода по соглашению очевидны:

На протяжении 30 календарных дней у трудящегося сохраняется непрерывный рабочий стаж.
В большинстве случаев вам не нужно будет отрабатывать дополнительный срок – вы можете выдвинуть условие по уходу просто с завтрашнего дня.
Получение статуса безработного происходит спустя немного больше недели. Это значит, что вы можете получать материальную помощь от государства на протяжении более длительного периода времени, чем при увольнении в связи с собственным желанием.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?
Какая документация должна быть?
Уход по собственной инициативе
Какие документы нужно собрать?
Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?
В чем разница для работодателя?
Выгода для работника

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению? В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность. В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

Но при подаче заявления для увольнения по собственному желанию нужно соблюсти такие формальности:

Работник обязательно должен предупредить о своих намерениях за 14 календарных дней до подачи заявления на увольнение, предприятие имеет для этого законные основания. Но, по соглашению, этот период может уменьшаться.
В случае, если начальником систематически нарушался закон, регламентирующий условия труда на предприятии, или если трудящийся не имеет физической возможности отработать положенный срок, то он вправе самостоятельно определять, сколько дней он отработает в организации, и только потом согласовывать этот факт с руководством.
На протяжении двух недель, которые по закону должен отработать сотрудник, который увольняется, он имеет право забрать заявление и продолжить трудиться на прежнем месте.

Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством. к содержанию Как уволиться выгоднее? Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье. Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон.
Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму. Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно.
Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели. Но если увольнение происходит по соглашению сторон, чтобы поменять решение и сохранить рабочее место, понадобится согласие обеих сторон.
В чем разница для работодателя? В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя? Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу. При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

Какой вид увольнения лучше: по соглашению сторон или по собственному

Преимущества увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон. В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника.

Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие. И еще одно различие - в возможности передумать.

Как лучше уволить сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон

Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения - 29 мая 2008 г. Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком).

Что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Дело в том, что до самых последних лет законодательство связывало с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий для работника. Во-первых, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (ст. 51), размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа, а длительность перерыва в работе, в течение которого сохранялся этот стаж, зависела от основания увольнения: по общему правилу - месяц, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - три недели, а при повторном в течение года таком увольнении непрерывный стаж прерывался независимо от продолжительности перерыва в работе (как и при увольнениях по виновным основаниям).

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике: к содержанию В чем же разница? Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас.

Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством. При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели.

Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален. Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель. Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон

Большинство специалистов считает, что нельзя считать вынужденной подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по инициативе работодателя за уже совершенные и доказанные виновные деяния . Эта позиция основана на общей направленности трудового законодательства - защите прав и интересов работника, а увольнение по собственному желанию вместо увольнения по виновному основанию, безусловно, в интересах работника. Однако существует и иная точка зрения: если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным, независимо от того, какими способами работодатель понудил работника к подаче заявление об увольнении .

Как лучше уволить по собственному желанию или по соглашению сторон

Или же наоборот - сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность. В любом случае, главное условие - заключить взаимовыгодное соглашение. Какая документация должна быть? Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик. Этот документ должен содержать:

согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
номер и дата расторженного договора;
дата последнего рабочего дня сотрудника;
дата заключения документа;
паспортные данные работника и название организации;
ИНН фирмы-наемщика;
подписи обеих сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом.

Онлайн журнал для бухгалтера

Каким должен быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Ст. 78 ТК РФ гласит, что работник и фирма-наниматель вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любое удобное время, если это решение является обоюдным и добровольным. Они составляют документ, в котором прописывают значимые условия своего расставания: сроки отработки, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, иные нюансы, не противоречащие законодательству.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон почти не урегулировано действующим законодательством, что отличает его от других причин расторжения контракта. О нем упомянуто в ст. 78 ТК РФ, и это единственная статья, затрагивающая данный вопрос.

Соглашение сторон – универсальная причина. Она используется в отношении лиц, принятых по срочным и бессрочным трудовым договорам. Ее можно применить к разным категориям наемных специалистов:

совместители;
основные сотрудники;
беременные женщины и работницы с малолетними детьми;
инвалиды;
лица пенсионного возраста.

Законодательство не оговаривает, от кого должна исходить инициатива по прекращению взаимоотношений. Главное – получить письменный акцепт второй стороны.

Часто под увольнением по соглашению маскируется расставание работника и фирмы из-за финансовых сложностей последней. Процедура прекращения трудового контракта в связи с ликвидацией компании или сокращением штата наполнена нюансами и тонкостями, игнорирование которых чревато проблемами с инспекцией по труду, материальной ответственностью. Гораздо проще составить документ, подтверждающий акцепт работника на разрыв отношений в обмен на выплату компенсации.

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК).

Форма соглашения сторон

Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы соглашения и не формулирует требований к его содержанию. Сложившаяся судебная практика демонстрирует, что во избежание споров с персоналом фирме-нанимателю нужно позаботиться о письменном оформлении достигнутого решения.

Документ можно оформить в двух видах:

непосредственного как соглашение;
как заявление работника, если именно он является инициатором прекращения отношений.

Соглашение об увольнении обязательно содержит следующие положения:

реквизиты сторон (название компании, ФИО ее представителя, ФИО и должность увольняемого сотрудника);
ссылку на то, что решение о прекращении трудовых отношений является добровольным и обоюдным;
ссылку на статьи ТК РФ (77, 78);
№ и дату договора, действие которого прекращается;
дату увольнения специалиста;
размер компенсации, если она полагается работнику;
иные значимые условия (например, о сдаче ранее выданных материальных ценностей (компьютера, мобильного телефона и т.д.)).

Последним пунктом можно включить фразу о том, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами и имеющих равную юридическую силу. Один отдается увольняемому, второй остается в кадровом департаменте и хранится в архиве.

Если компания оформляет соглашение вторым способом, оно должно в отличие от обычного заявления на увольнение содержать следующую информацию:

причина расторжения контракта – по соглашению с работодателем;
дата увольнения;
сумма компенсации, иные особые условия, о которых была достигнута договоренность;
подписи специалиста и представителя работодателя.

Если работодателя не устраивают условия, обозначенные сотрудником, например, дата ухода из компании, стороны вступают в переговоры и отражают достигнутое компромиссное решение в отдельном соглашении.

Оформление кадровых документов

На основании соглашения издайте приказ об увольнении. Организация может по собственному выбору:

использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации »

Что включается в расчет при увольнении

Сотруднику, которого увольняют по соглашению сторон, выплачивается денежный расчет, включающий следующие составные части:

оклад за отработанное время;
премиальные, надбавки, если они полагаются по условиям трудового договора;
компенсация неиспользованного отпуска;
дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

Согласно ст. 140 ТК РФ, начисленная сумма направляется специалисту не позднее последнего рабочего дня в компании. Ее можно выплатить из кассы или перечислить на банковскую карточку гражданина.

Ст. 78 ТК РФ не содержит указание на то, что выплата компенсации – обязательное условие для увольнения по соглашению сторон, не определяет ее минимума или максимума. Практика демонстрирует, что обычно сотрудники отказываются добровольно покидать должность без выплаты денежного возмещения, размер которого согласовывается в ходе переговоров с руководством или отделом кадров.

Размер компенсации и нюансы налогообложения

Работник и наниматель могут прописать размер компенсации одним из трех способов:

фиксированной суммой;
количеством окладов работника;
процентами от среднего заработка.

Стороны торгуются и приходят к единому мнению о сумме компенсации, «потолок» которой не определен. Однако во избежание проблем с налоговиками компании нужно называть суммы в разумных пределах. Если выплата окажется значительно больше, чем заработные платы специалистов в организации, потраченные средства нельзя будет включить в состав расходов для целей расчета налога на прибыль, не доказав ИФНС экономической целесообразности сделанного перечисления.

Министерство финансов придерживается позиции, что сумма компенсации, выплаченной сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, не облагается НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ. Это правило действует, если перечисление сотруднику не превышает следующие лимиты:

в общем случае – троекратного среднего заработка специалиста;
для работников на Крайнем Севере – шестикратного.

С сумм, выплаченных сверх лимитов, рассчитывается НДФЛ и перечисляется в государственную казну.

Определение размера компенсации – результат «торга» сторон, имеющих противоположные цели. Сотрудник желает обеспечить себе страховку на случай долгого поиска новой работы, фирма-наниматель хочет сэкономить и не нажить проблем с налоговиками. Результат переговоров обязательно фиксируется в соглашении, подписанном работником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон в 2018 году представляет из себя мирное расторжение трудового договора. Единственная статья, которая посвящена данному вопросу записана в ст. 78 Трудового Кодекса РФ. Зачастую ни работник, ни работодатель не понимают какие условия необходимо соблюсти и как оформить данное увольнение по соглашению сторон. Попробуем разобраться в этом вопросе и рассмотреть основные нюансы в нашей статье поподробнее.

Что представляет из себя увольнение по соглашению сторон?

Исходя из названия можно догадаться, что данное увольнение возможно лишь по достижению единого мнения и цели двух сторон: работодателя и работника. Это основное отличие от возможного увольнения по инициативе работника или наоборот. Увольнение по согласованию сторон допускает разрыв Трудового Договора, как и при заключенном срочном, так и бессрочном договоре. Одним из достоинств данного увольнения для сотрудника является то, что он может расторгнуть трудовой договор в любое время, например, находясь в отпуске или на больничном.

Также преимуществами данного соглашения обладают те, кто имеют ученический договор. Расторгнуть такой договор по соглашению, труда не составит, и к тому же не придется отрабатывать 2 недели, как в случае с увольнением по собственному желанию.

Статьи по теме:

Плюсы и минусы для работника

Рассмотрим имеющиеся плюсы и минусы такого увольнения для работника.

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

при подаче заявления об увольнении можно не указывать причину;
сроки подачи заявления не ограничены;
инициатива такого увольнения может исходить от обеих сторон;
расторгнуть трудовой договор можно, как и при заключенном срочном, так и бессрочном договоре;
можно договориться с работодателем об условиях увольнения (сроки, выплаты, компенсации);
запись такого увольнения является нейтральной в трудовой книжке и не помешает найти новую работу;
увольнение по согласованию, является хорошим выходом при нанесении сотрудником какого-либо ущерба организации или наличии им вины;
непрерывность стажа длится еще один месяц;
тех кто собирается после увольнения направится в центр занятости, чтобы встать на учет ждет приятная новость – пособие по безработице будет немного больше обычного.

Минусы увольнения по соглашению сторон:

расторжение Трудового договора со стороны работодателя может произойти в любое время, даже в запрещенных законом случаях;
контроль над увольнением по соглашению со стороны законодательства отсутствует, а это значит, что обращение в суд по происхождению неприятной ситуации не приведет к успеху, а шанс добиться справедливости практически равен нулю;
если соглашение об увольнении уже подписано, то его нельзя отозвать или передумать увольняться;
работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию, если это не указано в нормативно-правовом акте компании или не оговорено в коллективном договоре, допсоглашении. В большинстве случаев выплата компенсации происходит на основе отношений, между сторонам,и сложившихся за годы, которые работник провел на предприятии.

Оформление увольнения

Оформлять увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия составленного и подписанного соглашения о расторжении трудового договора.

Инициатором составления такого документа могут быть обе стороны в равной степени. Документ должен быть обязательно составлен в 2-х экземплярах, по экземпляру на работодателя и работника, а также содержать в себе все необходимые реквизиты.

Стоит обратить внимание, что, если одна из сторон не согласна на данное соглашение, а увольнение происходит по ст. 78 ТК РФ, то данная процедура становится невозможной. В таком случае сторонам необходимо прийти к консенсусу в данном вопросе и обсудить все свои разногласия.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон?

Законодательством не прописан порядок действий при увольнении по соглашению сторон. Но существует некоторый порядок действий для работника, если работодатель предложил прекратить сотрудничество и разорвать трудовой договор по обоюдному согласию. Чтобы права сотрудника в сложившейся ситуации не были нарушены – необходимо действовать по порядку:

Составляем заявление об увольнении по соглашению сторон в письменном виде. Соглашение составляется на условиях обеих сторон. Работник может потребовать пособие или компенсацию. Правда сперва стоит обратиться к ст. 349.3 ТК РФ, в которой указаны категории работников, которым пособие не положено.
После того, как стороны составили соглашение, необходимо его зарегистрировать. Этим обычно занимается секретарь или делопроизводитель в порядке, который указан в журнале регистрации соглашений или другом документе компании.
Соглашение подписывается в 2-х экземплярах – одно из которых вручается работнику. После получения своего экземпляра сотруднику необходимо подтвердить это на соглашении работодателя своей подписью или фразой «Экземпляр соглашения мною получен».
Сотруднику необходимо написать заявление об увольнении на основе имеющегося соглашения.
Работодатель издает приказ, а сотрудник, ознакомившись с ним, ставит подпись.
Происходит полный расчет с сотрудником.
Кадровик делает соответственную надпись об увольнении в Трудовой Книжке.
Сотрудник получает на руки Трудовую Книжку и подтверждает своей подписью в журнале факт получения.
Сотрудник забирает необходимые ему при увольнении справки в бухгалтерии.

Все документы по соглашению сторон есть в статье журнала «Упрощенка» Новые шаблоны соглашений с работниками с 1 января 2018 года.

Образец соглашения на увольнение

Образец соглашения на увольнение должен содержать в себе:

обоюдное соглашение сторон;
дата прекращения трудовых отношений;
дата подписания соглашения;
размер и условия выплаты пособия или компенсации (если такие имеются);
паспортные данные сотрудника;
ИНН работодателя;
подписи обеих сторон с расшифровкой.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается, как работодателем, так и работником. Также в договоре указывается сумма компенсации, если она была оговорена и согласована заранее, и условия ее выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Основной обязанностью работодателя при увольнении сотрудника – рассчитаться с ним, выплатив ему определенную сумму. Конечно выплатами занимается не сам работодатель, а бухгалтерия, но обязанность лежит первым делом на его плечах. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, рассчитаться с работником необходимо в день увольнения, согласно написанного им заявления. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя: заработную плату за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск и расторжение договора, если такие имеются.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работник может получить компенсацию, сумма которой не закреплена законодательством, а значит может быть любой (за исключением случая, когда сумма компенсаций закреплена в нормативно-правовом акте).

Главное в этом случае договориться с работодателем о сумме, которая бы устроила обе стороны. Но стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если это не закреплено в нормативно-правовом акте организации.

В данном случае выплаты производятся только на добровольной основе по собственному желанию работодателя за заслуги работника перед компанией, в которой он работал.

Для получения компенсации работнику необходимо написать заявление, которое включает в себя:

ФИО работника и его должность;
ФИО работодателя и наименование организации;
просьба о расторжении Трудового Договора;
ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
реквизиты расторгаемого Трудового Договора;
дата планируемого расторжения договора;
просьба о выплате компенсации;
дата написания заявления;
подпись работника с расшифровкой.
Работодатель вправе не согласиться с предложенной суммой компенсации и подписать данное заявление только после обоюдного соглашения сторон по данному вопросу.

Какая запись заносится в трудовую книжку

У кадровика существует 2 способа сделать запись по данному увольнению.

Первый способ:

в 1-ой графе указывается номер записи;
во 2-ой указывается дата сделанной записи;
в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
дата и номер приказа об увольнении.

Второй способ:

в графах 1, 2 и 4 указывается аналогичная информация, что и в первом случае;
в графе 3 можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ».

Оба способа написания имеют юридическую силу.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
Указать основание увольнения
Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
Реквизиты действующего трудового договора
Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
Иные существенные условия
Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
Не обязаны указывать причину увольнения
Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
Можно договориться в том числе и устно
Такая запись не портит работнику трудовую книжку
Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

Дату заключительного рабочего дня.
Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
Порядок передачи дел.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнение.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в запуску-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Статья написана по материалам сайтов: dtpstory.ru, law-uradres.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, infportal.ru.

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием . Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров , что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .

А различий немало:

По собственному желанию	По соглашению сторон
Невозможно по желанию работодателя	Допускается инициирование работодателем

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать	Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон
Требуется 2-недельная отработка сотрудником	Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент . Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению , но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .

Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск , в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия , что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
не лимитируются сроки подачи;
договор расторгается в любой момент;
есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы :

у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
нет контроля профсоюза;
нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
нет возможности отзыва заявления;
судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте , а работодатель не сможет отказать.

Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же . Однако здесь есть немало особенностей.

Различия этих двух видов

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

– происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
– сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или .

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают и выдают .

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

Методы

– самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
– более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
– не предполагает но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
– срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

в договоре оговаривается четкая дата ухода;
если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц. Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся.

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или , это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько способов расторжения договора между работником и работодателем. Наиболее часто используемые – по собственному желанию или по соглашению сторон. Каждый способ имеет как свои достоинства, так и недостатки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Правовые основы

Прежде, чем официально трудоустроенный работник выберет, каким именно образом он расторгнет трудовой договор, ему необходимо в обязательном порядке изучить правовые основы данного процесса.

Наиболее важными являются следующие статьи Российской Федерации :

Каждый раздел максимально подробно освещает процесс прекращения трудовых отношений. Внимательно с ними ознакомившись, работник сможет без каких-либо затруднений выбрать наиболее подходящий для него способ прекращения трудовых отношений.

При этом необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.

Ст.№80 ТК РФ максимально подробно рассматривает все особенности процесса расторжения трудового договора по инициативе работника – согласно данной статье, соглашение сам сотрудник может расторгнуть в любой момент, на свое усмотрение.

Причем в следующих случаях рассматриваемая операция должна быть осуществлена в указанную самим работником дату:

продолжение работы невозможно по обоснованным причинам;
нарушение работодателем:
- трудового законодательства;
- условий договора;
- локальных нормативных актов.

Данный момент освещается максимально подробно в следующих федеральных законах:

от 30.06.06 г.;
от 02.07.13 г.

Ст.№78 ТК РФ обозначает возможность расторжения трудового договора в любой момент – если работник и его работодатель смогли найти компромисс, договориться.

Данный способ прекращения действия трудового договора имеет большое количество достоинств перед всеми остальными. Также оба обозначенные способы увольнения рассматриваются в ст.№77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в тексте самой статьи присутствуют ссылки на различные законодательные акты, регулирующие данный момент.

При возможности следует максимально подробно изучить обозначенные выше законодательные нормы. Нередко работодатель пользуется тем, что его работники попросту не знают своих прав и не жалуются в соответствующие органы при их нарушении.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет одну важную особенность, которая является одновременно и плюсом, и минусом – чтобы подобным образом расторгнуть договор, необходимо предупредить об этом работодателя заранее. Данный отрезок времени составляет целых 2 недели.

К минусам можно отнести необходимость в течение всего этого времени работать, выполнять свои непосредственные обязанности – положенные по трудовому договору.

Именно в этом очень часто и заключается главная проблема. Зачастую работник увольняется по причине того, что нашел новую работу, приступать к которой необходимо немедленно.

Но разрешить данную ситуацию можно достаточно просто, если работодатель лояльно относится к своему решившему уволиться работнику. Само увольнение может быть свершено и ранее истечения двухнедельного срока – при наличии на то согласия работодателя.

Так называемая отработка имеет одну важную особенность – она продолжается даже в том случае, если работник по какой-то причине отсутствует на своем рабочем месте по уважительной причине (больничный, отпуск или иное).

Таким образом, можно избежать необходимости работать у прежнего работодателя в течение 14 дней перед увольнением.

К достоинствам данного способа расторжения трудового договора можно отнести возможность в любой удобный момент, пока двухнедельный период не истек, забрать заявление на увольнение.

При этом работодатель не имеет прав отказать своему работнику в данном действии. Таким образом, если с новой работой что-то не заладилось, всегда можно передумать и остаться на прежней.

С учетом всех обозначенных выше факторов (как положительных, так и отрицательных) увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный способ расторгнуть трудовой договор для работника.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой один из способов расторжения трудового договора, при использовании которого работником и работодателем составляется специальный документ.

В нем обозначаются условия, на которых трудовой договор расторгается. При этом данный способ прекращения трудовых взаимоотношений имеется как свои плюсы, так и минусы.

К недостаткам увольнения по соглашению сторон в первую очередь необходимо отнести следующие основные моменты:

работник не сможет обжаловать подписанное им самим же соглашение (кроме исключительных случаев);
расторжение заключенного между двумя сторонами соглашения в одностороннем порядке не допускается;
само по себе увольнение рассматриваемого типа не предусматривает каких-либо компенсационных выплат работнику;
формируемое соглашение не регламентируется законодательством и не имеет установленного формата.

Если сотрудник подписал соглашение об увольнении, то данный документ подразумевает расторжение трудовых отношений в любом случае.

Даже если работник лишился трудоспособности, находится на больничном или же возникли иные сложные обстоятельства.

При этом в одностороннем порядке изменить условия соглашения или же полностью отказаться от него невозможно. Именно это является самым важным недостатком данного способа расторжения трудового договора.

Сам факт заключения данного соглашения не подразумевает каких-либо компенсаций, выплачиваемых работнику. Каких-либо «автоматических» выплат не будет.

Все перечисления от работодателя работнику должны быть обозначены в тексте соглашения. В случае же сокращения или же увольнения по инициативе руководства сотрудник всегда может рассчитывать на денежные выплаты.

Соглашаясь на увольнение таким способом, работник в некоторых случаях достаточно сильно рискует. Так как далеко не все работодатели порядочны и многие формируют соглашение в ущерб своим сотрудникам.

Именно поэтому необходимо перед подписанием максимально подробно ознакомиться со всеми имеющимися пунктами. Оптимальным решением будет предварительно показать соглашение квалифицированному юристу.

В том же время у расторжения трудового договора по соглашению имеются некоторые важные достоинства. К ним можно отнести следующее:

сотрудник может самостоятельно выбрать дату увольнения – через неделю, месяц или даже год;
при увольнении таким способом в центре занятости выплачивают гораздо большую компенсацию.

Фактически, единственным плюсом увольнения по соглашению сторон является возможность расторгнуть трудовой договор в максимально удобное для себя время. Конечно же, при этом сам работодатель должен быть согласен с предложенной сотрудником датой.

Если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центре занятости ему выплачивают большую сумму – но подобный бонус может быть выгоден только в случае, если работодатель сам предложил расторгнуть трудовые отношения.

Что лучше выбрать

Каждый способ расторжения трудовых отношений имеет как свои достоинства, так и недостатки. Выбирать какой-либо конкретный стоит исходя из сложившихся взаимоотношений с работодателем.

Но существуют случаи, когда ни тот, ни другой способ не является выгодным для работника. Например, когда предприятия ликвидируется или проводятся соглашения.

В такой ситуации работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию или же по соглашению. При этом работнику необходимо помнить о том, что при расторжении таким образом трудовых отношений денежные компенсации не предполагаются.

Если же увольнение осуществляется по соглашению, то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольняться по соглашению лучше всего в следующих случаях:

при наличии вакантной должности в другой организации;
если работодатель предлагает достаточно существенные выплаты.

Расторгать трудовой договор по соглашению сторон стоит только если уже найдено новое место работы. Так как соглашение не подлежит аннулированию в одностороннем порядке. При этом в первую очередь работник должен руководствоваться своей личной выгодой.